虽然许多妈妈在生完孩子后犹豫是否重返职场有几个主要原因，但一个特别常见的原因是她们往往希望继续母乳喂养。因此，如果您的宝宝不是整天都在您身边，那么在您离开他们的 6 到 8 小时或更长时间里，如何才能让她或他吃饱并保持快乐呢？
您母乳喂养的合法权利
由于同事或雇主的看法，一些妈妈不愿意考虑在工作场所吸奶或母乳喂养。幸运的是，您有法律支持，这使得您更容易实现，您还可以选择穿着专门设计的母乳喂养服装，例如Peachymama提供的迷人上衣和连衣裙。
您的雇主因母乳喂养活动而歧视您是违法的，投诉不会被轻视。尽管您的工作场所可能不允许您的孩子进行实际的母乳喂养，但大多数州要求雇主允许母乳喂养的妈妈在工作时有足够的时间为婴儿挤奶和储存母乳。
母乳喂养妈妈的优势
决定在返回工作岗位后继续为宝宝提供母乳会带来很多好处，其中包括：
-
健康问题较少的婴儿：毕竟“母乳是最好的”。母乳采用生物配方，可完美满足宝宝的营养需求，100% 完整，从而减少疾病的发生、减少就医次数和不眠之夜。
-
减少离开工作的时间：更健康的婴儿会让爸爸和妈妈更健康，他们不需要那么多病假！
-
母乳喂养的妈妈患卵巢癌和绝经前乳腺癌等多种严重健康问题的风险也较低。
-
免费：母乳喂养的妈妈不必购买配方奶粉，因此每年可以节省 1200 美元甚至更多！
对雇主的好处
大多数雇主都清楚法律要求他们允许妈妈在工作场所挤奶和母乳喂养，但是，如果您仍然需要提醒您的雇主对他们来说涉及的好处：
-
减少工作时间：如前所述，更健康的婴儿意味着更健康的妈妈，而妈妈们也不需要花太多时间来照顾生病的宝宝。
-
更高的生产力：当我们感到我们的需求得到尊重和支持时，它会增强积极的雇主与雇员关系，从而使您作为雇员有更大的动力和忠诚度为雇主做出最好的工作（这也意味着培训成本的降低）以及员工流动率！）
-
支持积极的企业形象：越来越多的企业正在努力建立或维持积极的企业形象，而这正是为母乳喂养妈妈提供支持所能提供的。