最近《赫芬顿邮报》的一篇文章在网上流传，内容是美国法院因男性在特定情况下也可以哺乳而驳回了母乳喂养歧视案件，令人瞠目结舌。
美国一家全国性保险机构的一名女员工声称，她没有适当的权限进入公司哺乳室，并认为自己因此被迫辞职。尽管整个过程中出现了许多问题，但媒体关注的一个问题是男性“在某些情况下”可以哺乳。
这篇文章虽然耸人听闻，但确实引起了人们对一个重要问题的关注，那就是工作场所的母乳喂养（或吸奶）。
我们中的许多人并不确定在每种情况下我们在法律方面属于什么位置。女性是否受到法律保护并能够母乳喂养或至少在工作时吸奶？雇主是否可以根据女性吸奶所需的额外时间来解雇她们，以便充分喂养她的孩子？
澳大利亚雇主不能歧视母乳喂养的妇女
随着越来越多的母亲在产后重返职场，法律和立法不断发展和变化，以适应家庭和工作生活。幸运的是，在澳大利亚的大多数州，妇女有权有时间母乳喂养或用吸奶器喂养婴儿。
如何在工作中从母乳喂养过渡到吸乳
澳大利亚母乳喂养协会为妈妈们提供了一些关于从家庭母乳喂养过渡到工作场所吸奶的重要建议，首先是：
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与您的雇主交谈。在您返回工作岗位之前，请与您的雇主讨论您母乳喂养的愿望以及您在工作时需要多少时间和空间来吸乳。这将帮助您的雇主针对可能出现的问题制定解决方案（即为您提供一个非洗手间的吸奶场所、在您吸奶时拥有足够的员工来填补您的角色等）。
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如果您觉得需要帮助，请联系人力资源部门、工会或平等就业机会官员。
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帮助处理这个过程。如果您有任何创造性的解决方案可以帮助工作中吸乳或母乳喂养顺利进行，请与您的雇主分享。
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投资电动泵。出于多种原因，效率在工作中至关重要，这使得电动吸奶器成为工作场所母乳喂养的重要工具。
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在工作场所进行母乳喂养和吸奶可以顺利进行，并且可能不会产生冲突。如果需要，请提醒您的雇主您的权利，并积极为可能出现的任何问题制定解决方案。
穿着有利于母乳喂养和吸乳过程的衣服，例如我们的Peachymama母乳喂养连衣裙、上衣和衬裙，将使这些时间变得更加轻松，并让您感到舒适。
无论您是工作场所这一领域的先驱，还是拥有一切准备就绪的雇主，请遵循您所知道的对您和您的孩子最有利的做法，这将是成功的。