虽然妈妈们在生完孩子后不愿意重返工作岗位的原因有很多，但最常见的原因之一是她们希望继续母乳喂养。
如果您的宝宝整天不在您身边，您究竟如何在您和他们分开的 6、8 甚至 12 小时内让他或她吃饱呢？
母乳喂养：您的合法权利
由于雇主或同事的看法，许多妈妈对在工作场所母乳喂养或挤奶感到担忧。幸运的是，法律站在您这边，Peachymama 提供的精美母乳喂养服装可以让您更轻松地实现这一目标。雇主基于母乳喂养的歧视是非法的，我们会非常严肃地对待投诉。尽管您可能无法实际喂养宝宝，但大多数州的雇主都必须为母乳喂养的妈妈提供在工作中为宝宝挤奶和储存母乳的时间。
母乳喂养妈妈的好处
选择返回工作岗位后继续给宝宝喂母乳的妈妈会带来很多好处，包括：
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更健康的宝宝：众所周知，“母乳是最好的”。母乳是 100% 完整的，并且根据宝宝的营养需求量身定制，这意味着更少的生病、更少的去看医生以及更少的不眠之夜。
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更少的休假时间：宝宝更健康意味着爸爸妈妈更健康：父母请病假的时间更少！
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母乳喂养的妈妈患许多健康问题的风险也较低，例如绝经前乳腺癌和卵巢癌
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免费：母乳喂养的妈妈每年可以节省 1200 美元以上！
对雇主的好处
大多数雇主都充分了解允许妈妈在工作场所母乳喂养或挤奶的法律要求，但您是否觉得有必要提醒雇主这样做的好处：
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你会更多地工作：正如上面提到的，一个更健康的宝宝就是一个更健康的妈妈，而妈妈需要花更少的时间来照顾生病的宝宝
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您的工作效率会更高：感觉自己的需求得到尊重和支持会增进雇主与雇员之间的关系，这意味着您会更有动力和忠诚度为雇主创造出色的工作（这也意味着更少的员工流动率和培训成本！ ）
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支持积极的企业形象：越来越多的组织正在努力获得或维持积极的企业形象，支持母乳喂养妈妈无疑可以提供这一点
进一步阅读：
https://www.breastfeeding.asn.au/workplace/mothers/return-to-work
https://www.breastfeedingbasics.com/articles/returning-to-work