千禧一代妈妈的职业

成为母亲最令人畏惧的事情之一不是为人父母的旅程本身，而是你在孩子出生之前所熟悉的生活会发生什么。对于许多女性来说，这涉及到一种非常真实的恐惧，即她们将不再是雇主有吸引力的候选人，无论她们离开劳动力市场几个月还是几年。

尽管我们很乐意暂时搁置自己的生活，为孩子们腾出空间，但一想到重返工作岗位可能会让人感到害怕，尤其是如果您没有工作可以回去的话。值得庆幸的是，还有很多希望，包括一些新的当地举措，所有这些都是为了让妈妈们更容易重返职场。

职场妈妈当前的趋势是什么？

如果您想了解澳大利亚和世界各地的母亲们在做什么，最好看看这些数字。仅在我们国家，兼职工作似乎是妈妈们最常见的选择，据报道，有 36% 的妈妈的工作时间比全职妈妈少，而全职妈妈只占受访者的 25%。

在美国，皮尤研究中心发现，46% 的双亲家庭的父母都全职工作，这与 1970 年的结果形成鲜明对比，当时最常见的安排是父亲全职工作，母亲失业。无论从哪个角度来看，这种趋势显然正在导致更多的母亲重返工作岗位，或者同时扮演全职妈妈和职业女性的角色。

澳大利亚的许多妈妈在成为母亲后就停止了自己的职业生涯，有些人退出劳动力市场几个月，有些人则退出了几年。无论您属于哪一类，您都会发现，由于这些职位的高增长潜力、灵活的工作安排和职位空缺数量，您的下一个职业生涯可能会更有利。

对于想要重返职场的妈妈们来说，一个常见的选择是自己创业并以自由职业者或合同工的身份工作。这为您提供了在工作时间和改变时间表方面所需的所有灵活性，并有效地让您成为自己的老板。然而，这确实需要比您想象的更多的工作。

虽然在当妈妈一段时间后重返职业世界听起来很容易，但它可能会带来许多障碍和挑战。专家表示，对于重返工作岗位的女性来说，前12个月是最关键的，如果她们得不到所需的支持，她们通常会辞职，并且很难再想重返工作岗位。

值得庆幸的是，澳大利亚有一项名为FlexCareers 的新举措正在扭转这一问题，并为女性提供一种支持性方式，让她们找到适合自己技能、经验、目标和生活方式的职业。女性优先的工作网站与希望重返工作岗位或开始新领域的女性合作，与那些拥有灵活工作安排、可能吸引女性员工的公司合作。

FlexCareers 也有利于相关企业，因为它们有助于建立对雇主和雇员双方都有利的重返工作岗位实习机会，为妈妈们重返职场提供完美的垫脚石。随着越来越多的此类举措在国内推出，我们将顺利帮助妈妈们从妈妈生活顺利过渡到办公室生活。

对于大多数人来说，无论是否为母亲，目标都是工作和生活的完美结合，这样你就不会感觉自己被拉向各个方向。对于妈妈们来说，找到这种平衡可能很困难，因为我们大多数人都觉得我们只能在其中一个方面表现出色，但不能两者兼而有之，这就是为什么这样的举措是如此积极的一步。

选择有限的日子已经结束，随着越来越多的女性希望在生完孩子后重返职场，未来肯定会有更多选择。

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